ДМС после прохождения испытательного срока — что это

В России предусмотрены две формы медицинского страхования – обязательная и добровольная. Обязательное медицинское страхование (ОМС) автоматически предоставляется каждому гражданину страны. Благодаря полису обязательной страховки застрахованный получает доступ к базовым медицинским услугам.

Иногда, ОМС не полностью удовлетворяет потребности пациента, и в таких случаях рекомендуется оформить ДМС. Для получения страховки при приеме на работу, необходимо иметь небольшой стаж. Часто компании предлагают оформить медицинскую страховку после испытательного срока. В следующем разделе вы узнаете, что это такое и как правильно поступить в такой ситуации.

Что такое ДМС после испытательного срока

Добровольное медицинское страхование можно оформить в офисе страхового агента, через онлайн-платформу или прямо в месте обслуживания пациента. Пользователю предоставляется возможность использовать программу-конструктор, которая позволяет самостоятельно выбрать нужные опции и заключить договор со страховой компанией. Нет необходимости платить за ненужные услуги, так как выбор опций осуществляется клиентом самостоятельно.

В России существует значительное развитие коллективного добровольного страхования, где работодатель заключает договор с страховой компанией для всех работников. Такая практика широко распространена в крупных холдингах, на заводах и предприятиях, где имеется повышенный уровень опасности. Это свидетельствует о том, что организация придает большое значение здоровью своих сотрудников, что является признаком надежности.

Есть такое понятие, как ДМС после прохождения испытательного срока. Это означает, что предприниматель оформляет страховку на нового сотрудника только после того, как он успешно проработал определенное время и продемонстрировал свою ответственность и пригодность для вакансии.

Контакты отдела по работе юр лицами: 8 (800) 101-70-29

Какие услуги обычно входят в ДМС и в чём его преимущества

На предприятии следуют действующим правилам и положениям при заключении дополнительного договора медстрахования. Благодаря этому, сотрудники могут воспользоваться услугами современной клиники, получить консультацию у специалистов и получить профессиональное лечение.

Плюсы для сотрудника

Оформление страховки медицинского обслуживания предоставляет сотруднику ряд преимуществ.

• получение качественной медицинской помощи;
• консультация и лечение у высококвалифицированных узких специалистов;
• диагностика и лечение на новейшем медицинском оборудовании;
• возможность консультации со страховщиком в режиме 24/7;
• экстренная госпитализация и скорая помощь;
• стоматологические услуги (только лечение, без протезирования);
• консервативное и хирургическое лечение;
• компания берёт все затраты по диагностике и лечению на себя.

В дополнение к этому, некоторые компании предоставляют своим сотрудникам страховку, которая включает в себя услуги, соответствующие специфике их деятельности. Например, на предприятиях с вредными производственными условиями существует риск профессиональных заболеваний. Например, для людей, занятых в условиях постоянного шума и вибраций, важно пройти консультацию у специалистов, таких как невролог, сурдолог и кардиолог, что также учитывается при оформлении страхового полиса.

Плюсы для организации

Работодатели также получают выгоду, предоставляя своим сотрудникам медицинскую страховку.

• Прежде всего, это повышает привлекательность компании, что приводит к притоку новых талантливых сотрудников.
• Кроме того, руководитель может быть спокоен за состояние здоровья своей команды, так как она всегда находится под присмотром специалистов, что снижает вероятность ухудшения здоровья в рабочее время, поскольку ответственность за коллектив в рабочие часы лежит на предприятии.
• В-третьих, иметь здоровый коллектив является неотъемлемой частью успешного функционирования предприятия.

Кроме того, компания получает определенные налоговые преимущества в связи с коллективной медицинской страховкой, а стоимость корпоративного договора страхования значительно ниже, чем при покупке отдельных полисов для каждого сотрудника.

Причины, по которым работник предлагает заключить договор медстрахования после прохождения испытательного срока, понятны, хотя такой подход может быть сомнительным с юридической точки зрения.

• не хочет оплачивать лечение новому сотруднику в испытательный период;
• хочет присмотреться, стоит ли предлагать такую услугу новому лицу.

С одной стороны, понятно, что руководитель осторожен в отношении предоставления определенных привилегий, поскольку нет гарантии, что сотрудник останется работать. Однако, когда предприятие нанимает сотрудника, оно обязано предоставить ему равные условия труда, как и другим сотрудникам.

Прежде всего, рекомендуется ознакомиться с документом, который содержит правила медицинского страхования на предприятии, если такой существует. Возможно, компания также разработала специальные положения о корпоративной медицинской страховке. Вне зависимости от особенностей правил, применяемых внутри организации, все сотрудники имеют одинаковые права и обязанности в соответствии с законом.

Несмотря на отсутствие ясной формулировки в законе о том, можно ли лишать работника на испытательном сроке права на добровольное медицинское страхование, за нарушение его прав предусмотрен штраф в размере 5% от суммы по Кодексу об административных правонарушениях. Поэтому, если сотрудник согласился пройти испытательный период без включения в договор добровольного медицинского страхования, то сразу после его принятия на постоянное место работы ему должен быть выдан полис. Если работодатель отказывается предоставить это или объясняет, что в данный момент невозможно, это может вызвать претензии.

Некоторые компании требуют от работников определенный стаж перед тем, как предложить им заключение договора ДМС. Это делается для того, чтобы обеспечить равные возможности для всех работников, которые хотят получить полис ДМС.

Контакты отдела по работе юр лицами: 8 (800) 101-70-29

Сколько будет стоить корпоративное медстрахование

Цена полиса определяется программой, которую вы выберете. ДМС страхование представляет собой гибкий набор услуг, за которые компания будет платить в рамках полиса. Некоторые страховые компании, включая СОГАЗ, создают специальные программы, которые учитывают потребности в медицинском обслуживании, соответствующие требованиям работодателя и особенностям работы организации.

Обычно, физические лица часто сами оплачивают страхование, связанное с работой в компании. Это наиболее популярный способ получения медицинской страховки. Однако, индивидуальное страхование приобретается реже из-за высокой стоимости. Всего небольшое количество организаций предоставляет работникам возможность покрыть лишь часть расходов по медицинской страховке, оставляя основную часть на их собственную ответственность.

Цена для корпоративного ДМС с амбулаторным обслуживанием для компаний с численностью персонала от 50 до 200 человек составляет от 100 000 до 210 000 рублей. В случае добавления услуг неотложной помощи, стоимость будет варьироваться от 150 000 до 270 000 рублей. Существует пакет с самой высокой ценой, в котором включен экстренный стационар, стоимость которого может достигать 380000 тыс. рублей. Однако индивидуальные программы обойдутся еще дороже. Возможностями включения санаторно-профилактического лечения для пенсионеров или всего коллектива обладают различные страховые программы, однако стоимость такого покрытия доступна главным образом крупным холдингам.

Что входит в наиболее популярные программы

Обычно компании, занимающиеся страхованием, создают индивидуальные программы ДМС для каждой организации. Крупные страховые компании, такие как СОГАЗ, Альфастрахование и другие, предлагают своим клиентам следующие продукты:

• Оптимальная защита. План включает возможность получения медицинской помощи в поликлинике и на амбулаторной основе, неотложную помощь и проведение стандартных анализов.
• Круглосуточная защита. Вы получите полный набор услуг, включающий круглосуточную защиту, экстренный стационар и доступ к медицинской помощи в любое время суток.
• Защита на производстве. Включает в себя оказание необходимой медицинской помощи при несчастных случаях на производстве, а также проведение осмотров и наблюдений специалистами.
• Стоматологическая помощь. В стандартном пакете предусмотрена лечение у стоматолога.

В контексте корпоративного страхования, мало договоров включают в себя возможность санаторно-курортного лечения, а также лечение хронических заболеваний и проведение специфических анализов.

Более подробную информацию о добровольном медицинском страховании сотрудников вы сможете получить связавшись с нами.

Дополнительная информация