Страхование от несчастных случаев на производстве

В данный момент возрастает актуальность социального страхования от несчастных случаев на производстве. Страховщики готовы предоставлять эффективные программы страховок, сводящие риски к минимуму. В результате обеспечивается своевременная компенсация возможного ущерба силами страховой организации.

Спектр предложений на рынке страхования достаточно широкий. Важно определить действительно надежное, выгодное. И в этом поможет опытный страховой брокер «СТС».

Мы очень тщательно относимся к выбору спектра программ, сотрудничаем исключительно с надежными компаниями, успевшими отлично зарекомендовать себя на рынке. Наши специалисты помогут определить оптимальный вариант, учитывая все пожелания клиента.

Контакты отдела по работе юридическими лицами: 8 (800) 101-70-29

Специфика программ страхования сотрудников

В рамках страхового договора определяется следующая схема: если специалист на производстве получает травму, становится жертвой несчастного случая, болезни, вызванной условиями работы, он имеет право на получение компенсационных выплат на лечение.

Этим занимаются соответствующие фонды. Они успешно функционируют, имеют достаточный бюджет для осуществления выплат, поскольку обеспечен поток постоянных взносов. Их делают руководители компаний, в полном соответствии с установленными в страховках тарифами.

Оформление страховки является для работодателя обязательным, то есть отказаться от полисов для сотрудников нельзя. Руководители заключают нужные договоры на всех работников.

При этом актуальное законодательство строго регулирует и регламентирует работу фондов социального страхования. Четко обозначено, каким образом можно получить страховые выплаты, как следует платить взносы.

Преимущества

На данный момент представлен широкий выбор страховок для сотрудников. Полисы привлекают многочисленными преимуществами.

• Застрахованный сотрудник имеет возможность получить высококачественную медицинскую помощь, возместить расходы на лечение. Это распространяется на профессиональные заболевания, производственные травмы. То есть причиненный ущерб здоровью должен быть напрямую связан с выполнением трудовых обязанностей.
• Налогооблагаемая база снижается, поскольку страховые выплаты, а также взносы не облагаются налогами в соответствии с действующим законодательством.
• Расходы при возникновении непредвиденной ситуации сокращаются. Затраты на лечение возмещает фонд страхования.
• В результате повышается уровень лояльности сотрудников, поскольку фактически расширяется социальный пакет.

Страховка выгодна руководству и персоналу компании одновременно: руководители могут экономить на медицинских услугах и налогах, сотрудники ощущают себя защищенными на случай возникновения экстренных ситуаций.

Программы полисов

Выбор конкретных программ широкий, при этом каждую можно дополнять собственными пунктами, трансформировать в зависимости от обстоятельств и предпочтений руководства. Отличаются страховые суммы, перечень рисков, а также особенности осуществления выплат при возникновении страхового случая.

Обозначим несколько типичных рисков, включаемых в страховку сотрудников на предприятии.

• Госпитализация сотрудника.
• Получение инвалидности, утрата трудоспособности.
• Возникновение необходимости хирургического вмешательства.
• Временная утрата трудоспособности, заболевание.
• Телесные повреждения, травмы разной степени тяжести.

Включают в договоры утрату трудоспособности, полную или частичную, гибель сотрудника, а также все типы оказания медицинских услуг. Важно понимать, что данный вид страховки специфичен: для ее реализации потребуется установить причинно-следственную связь между получением травмы, заболеванием и выполнением непосредственных трудовых обязанностей.